Los 400 euros en la nómina
Por fin ha llegado junio y se ha hecho efectivo el primer tramo de la deducción de los 400 euros de Zapatero. Sin embargo, todavía siguen siendo muchas las dudas respecto al cobro de este dinero.
Desde CCOO se ha pedido a todos los asalariados que revisen su nómina para ver si efectivamente se les ha practicado esta retención ante las demandas de algunos trabajadores sobre una mala práctica por parte de sus empresas, que están computando la deducción del IRPF pero luego no se aplican en la nómina.
En ImpuestosRenta varios usuarios han manifestado su extrañeza al ver reflejado el mismo sueldo pese a que en su nómina si figura ese descuento. En la mayoría de casos se trata de trabajadores que han pactado un sueldo neto con su empresa. Es decir, han llegado a un acuerdo por el cual aunque suba el IRPF o las cotizaciones a la Seguridad Social ellos cobrarán lo mismo. Lo que ocurre es que lo que en principio puede parecer una buena medida para protegerse de eventuales cambios también impide beneficiarse de medidas como la de los famosos 400 euros, a no ser que la empresa dedica aplicarlo de buena voluntad.
El problema reside en que la bonificación se aplica a la retención del IRPF, pero el líquido permanecerá igual y en este caso será la empresa quien se beneficie de la misma. En realidad la empresa no está obligada a bonificar al trabajador con ese dinero, aunque no haciéndolo vulnera el espíritu de la modificación normativa. Lo que sí habrá que contemplar es si el acuerdo con la empresa respecto al sueldo neto es efectivo y consultar cuáles son exactamente sus condiciones.
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Comentarios al artículo
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Fecha: July 16, 2008 at 4:21 pm
<p>Hola, en la empresa donde trabajo nos han dado las nóminas de Junio y figura retención de IRPF 0%, no se si realmente está así correcto. Pero realmente lo que sí me preocupa es que por ejemplo en mi nómina figura un importe y en realidad me pagan en metálico una cantidad inferior, y ahora ¿qué hago yo con esos 400€? tengo claro que el IRPF de los trabajadores se hace cargo la empresa pero ahora si la empresa no tiene que dar esos 400€ a Hacienda digamos que sería ganando la empresa no? con un dinero que nos correspondería a los trabajadores. Y lo que ya si que me tiene preocupada es qué pasará el año que viene porque si “supuestamente” nos han retenido 400€ significa que el año que viene si por ejemplo me tuvieran que devolver 1000€ realmente me devolverán 600€. Alguien puede ayudarme con toda esta historia. Muchas gracias.</p>
HOLA EVA,
Es correcto que en tu nómina de junio figure una retención del 0%, aunque el importe neto que figure en tu nómina es lo que deberías percibir. Por otra parte, la devolución de los 400 euros del IRPF es en realidad una reforma que lo que hace por una parte es adelantar ese dinero al contribuyente (en caso de devolución) y por otra introduce un nuevo elemento para desgravar, como ocurre por ejemplo con el cheque bebe.
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Fecha: August 4, 2008 at 11:10 pm
El art. 26.4 del Estatuto de los Trabajadores dictamina que ” Todas las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del Trabajador serán satisfechas por él mismo, siendo nulo todo pacto en contrario”. Por lo tanto, en princio, y a efectos de la dedución de los 400 euros de IRPF, el establecimiento de un pacto de salario neto fijo es nulo de pleno derecho y puede ser constitutivo de un delito de apropiación ilegal por parte del empresario, si este se niega a practicarla efectivamente en la nómina de sus trabajadores. El caso ha sido denunciado por CCOO (http://www.lacerca.com/noticias/ccoo_denuncia_empresarios_se_quedan_descuento_200_euros_hecho_hacienda_nominas_asalariados-21862-1.html)
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